說三道四

早一陣子公司對員工的職級制度作出調整，新制度帶來的最直接的影響，就是不同部門的調節薪金的空間，多賺錢的部門當然有較大的空間；少不了的當然要與工作表現掛鈎．

老 實說，實在看不到現在的這個部門有那個項目可以帶來強勁的收入(p.s. 說到收入，有人曾經問過我這個問題：「你們的項目，全部都是自己人用的，錢不只是’左手交右手’？哪來的收入與支出？」希望三五七年後我能找到一個令人瞭 解的答案) ，換言而之，以後薪金可調節的空間只可以徘徊於低限，起碼於三個多月前的調節，有部門提升薪金的百分比比我們多了兩至三倍．

面對這麼「不公平」的境況，我那些終日高呼要「離開這個鬼地方」的同事的氣豈能下？可笑的是，他們的伎倆還不只是繼續做其「門口狗」－每天午膳時就嚷著「好辛苦呀，唔想做呀」，或是「點解人哋加咁多人工，我哋得咁少架」，還有「我寧願去做Sales呀」，最近還有新的「都唔明點解佢哋（註：剛剛由合約員工轉為長工的同事）會肯繼續做嘅......人工又唔係高，又辛苦......我諗我哋都要好好勸吓佢哋喇......響呢度做邊有前途架！」每次一聽到這些，無名火便從心中起，完全破壞午膳時輕鬆的心情！

1. 可能有人會因為我只是做過一份工而質疑我問這個問題的客觀性，不過這個世界上有哪一份工作是不辛苦，沒有壓力的？每天都大呼小叫，工作就會變得沒有壓力？
2. 如果嫌薪水加得不足夠，為何自己不申請轉部門？
3. 又不是現在才知道這裏是Chamber of Fear，怕辛苦的，門口在那邊，請便．
4. 留下與否，同事們都應該考慮得清楚．斷不需要你們的「勸勉」嘛？何況那些所謂「忠告」，不用想也知道一定是大唱反調．這樣毫不客觀的話算甚麼？還不只是在說三道四！
5. 最為人齒冷的，就是他們一面盡數公司的不是，另一方面郤盡享公司提供的福利！

輸打贏要，這樣的做人態度要不得吧．